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Ana Carolina Buira - Socio Fundador

"Cuando tuve que elegir qué estudiar, me incliné por los números. Me recibí de Contadora Pública en la Universidad Católica de Córdoba. Adquirí experiencia en empresas pequeñas y medianas, donde pude desarrollar una visión global de los negocios. En 1997 ingresé al Grupo CCU en Compañía Industrial Cervecera como Sub-Contadora General. Dos años después iniciaba mi carrera en RRHH y decidí hacer un Postgrado en Conducción Estratégica de RRHH en IDEA . En el 2000 llegó mi gran desafío profesional cuando me incorporé a L'Oréal, donde tuve la oportunidad de potenciar mi carrera al participar del proceso de cambio cultural. Consolidé mis conocimientos asumiendo distintas gerencias: Reclutamiento, Learning for Development, Desarrollo de Carrera y una experiencia en la casa matriz en Paris, lo que me permitió asumir la Dirección de RRHH de L'Oréal Argentina en 2007.

En cada etapa profesional es necesario hacer un balance, y para mí todo lo que pude capitalizar de esta experiencia es lo que me ha fortalecido como profesional pero también como persona. Implementar el modelo estratégico de recursos humanos L'Oréal & Me, lanzar Brandstorm, liderar procesos de adquisiciones, negociar con las organizaciones sindicales, lanzar nuevas e innovadoras prácticas de capital humano, dirigir el proceso de transformación cultural de líderes, son los más grandes logros"

Pablo G. Sartan - Socio Fundador

"Me recibi de Licenciado en Recursos Humanos en la Universidad de la Marina Mercante y comencé mi carrera en Supermercados Disco en 1990 integrando el equipo que implementó el programa de desarrollo Gerencial.

En 1994 se me presenta la oportunidad de ingresar como Staff Fundador en Walmart Argentina y luego de un intenso entrenamiento en USA y de colaborar con el Set-Up de Walmart Brasil, me convertí en el primer Director de Sam's Club Argentina. Luego de esta experiencia asumí en el área de RRHH con responsabilidades de Capacitación y Desarrollo coordinando las relaciones laborales y la ayuda a la comunidad. Luego de 6 intensos años ingresé al Grupo Exxel como Gerente de RRHH de Freddo y en 2001 asumí la gestión humana en Farmacity, acompañando el desarrollo del negocio como Director de RRHH. Una de las prioridades de mi área fue brindar apoyo a las personas, a los equipos y a la organización durante esa etapa de expansión monumental, que significó un crecimiento de 250 colaboradores a casi 5000. Eso sí que fue un gran desafío!!. Construí mi carrera sobre sólidas bases, con la convicción de que el esfuerzo vale la pena y con la seguridad de que la energía que pongo en la gestión de las personas es lo que me revitaliza día a día."